ブランクに不安をもつ看護師さんの復職ガイド

短時間正職員制度
勤務時間が短くなっても、従来の社会保険や育児･介護休業、福利厚生が認められるナースの心強い味方。全国の病院の約2割が導入しているとされていますが、一層の普及が待たれます。

NTT東日本関東病院
短時間正職員制度の導入で、育児などで一時的に休職することなく、仕事を続けることができます。福利厚生も継続となるため、安心して出産・育児ができます。

東京北社会保険病院
開設当初から短時間勤務の看護師を採用。パートの場合は2人で1人分として勤務体制を組んで、補いきれない部分は常勤職員がカバーするという形になっています。

東埼玉総合病院
1日3時間以上の勤務で希望の就労時間が自由に選べる短時間勤務、フレックス、夜間専従など、個人のライフスタイルに適した働き方を選ぶことができます。

横浜新緑総合病院
現場の声を反映した子育て支援、メンタルヘルスサポート、キャリアップ支援など、働きやすい環境づくりがなされています。

聖ヨゼフ病院
医療現場や看護の現況に関する説明や、グループワークで医療機器の使い方や注射・採決などの技術研修を行う「復職支援研修制度」を実施しています。

湘南東部総合病院
「自分の働ける時間を見つけて、仕事をしてもらっている」との考えから、短時間勤務のスタッフには入職6ヶ月から従来の時給に500円を加算（条件付き）しています。

小林記念病院
長年勤務できる環境を作るためには、育児や介護休暇の整備や勤務形態を見直すことだけでなく、業務改善による効率化や他業種との連携など幅広い改善が求められます。

芳賀赤十字病院
フルタイムでなくても仕事を続けられる環境を整備することにより、7：1の看護師配置が導入された後も人材を確保することができました。

川崎幸病院
一週間の仕事を複数のスタッフの短時間勤務でリレーするワークシェアリング制度を導入。再就職を支援するセミナーも定期的に開催しています。

佐久総合病院
現場の声を反映させる「働きやすい病院作りプロジェクト」を発足。子育て中のスタッフを対象とした短時間正職員制度をはじめ、病気治療や親の介護などによる離職対策として、年度途中でも異動希望の受け入れも実施しています。

旭川医科大学病院
女性医療者の復職･子育て･介護支援を行う「二輪草センター」を設置。休業中から復帰直後まで5段階に教育プログラムを実施しています。

医療法人シオン
入院患者のケアが手薄になる夜間や早朝の人手不足の解決策として、1ヶ月に1時間だけの超短時間勤務も認める制度を新たに導入しました。

治験コーディネーター
主な仕事はインフォームドコンセント、被験者との面談・診察への同席、スケジュール管理、服薬指導、治験データの収集と管理、関連部署との連絡や調整です。

認定IVR看護師
病気の場所だけを正確に治療でき、患者への身体的な負担が少ないIVRの専門知識と看護技術を兼ね備えた人材を育成するために新設された専門資格です。

循環器専門ナース
心臓循環器疾患に関する実践的な臨床知識を有した医療従事者に対して与えられる専門資格で、生活習慣病の予防や高齢者医療に取り組む上で大切なお仕事です。

トリアージナース
病院に搬送された救急患者の重症度や緊急度を判断して、医師の診察を受ける優先度を判断して振り分ける、という重要な役割を担っています。

血管診療技師（CVT）
動脈硬化などの血管疾患とその診療技術に対する豊富な知識と実技技術を有する医療従事者に対して与えられる専門資格で、ニーズが高まっています。

消化器内視鏡技師
上部・下部消化管内視鏡検査を中心に、ポリープや早期がんの切除など病巣を取り除く手術の介助も行います。

排尿機能検査士
排尿検査の知識と技術に優れた人材を育成し、泌尿器科医とともに質の高い医療を提供する目的で始められた制度です。

産業看護師
一般企業の健康管理室で社員を対象に生活習慣病予防を目的とした健康管理を行うほか、「うつ病」などの心の病気を抱える社員が増えるなか、近年はメンタルヘルス対策も行います。

退院調整看護師
医療技術の進歩や行政指導により患者の入院期間が短縮化する傾向にあるなか、入院から退院後まで患者への看護支援において欠かせないキーパーソンとなっています。

透析療法指導看護師
高度な透析看護技術を有する専門看護師であり、患者の肉体的･精神的ケアを担うもので、日本泌尿器科学会などの5学会が合同で認定する専門資格です。

リンパ浮腫セラピスト
乳がんや子宮がんの手術、放射線治療後にリンパ浮腫（むくみ）を発症した患者へのリンパドレナージマッサージやスキンケア、日常生活の指導を行います。

遺伝カウンセラー
医師とは倫理的に独立した立場で、遺伝性疾患や小児の先天性異常、出生前診断、高齢出産などに関する相談者からの悩みや不安についての相談に当たります。

医療コーディネーター
患者･家族と医師の間を看護師の資格を持って仲介し、アドバイスを行います。一方的に患者の代弁者として主治医と対応するものではありません。

医療メディエーター
院内の初期対応として患者と医療者の対話を仲介する役割を担っており、認定対象を医師、看護師のほか医療機関職員（医療有資格者に限定されない）としています。

移植コーディネーター
臓器の提供者側と臓器の移植患者側を結ぶ唯一の存在であり、その役割から「ドナーコーディネーター」と「レシピエントコーディネーター」に大別することができます。

求人サイトを活用しよう
あなたの就職活動をサポートする専任のコンサルタントが、あなたのキャリアに合った勤め先探し、面接、条件交渉をサポートしてくれます。登録者のみが応募できる非公開の求人案件も多いです。

非公開求人は好条件の案件が豊富
病院施設側は応募資格に適した本気度のある人だけを募集することができますし、応募者側はそれだけ選択肢が多くなり、就職活動が有利になります。

リクルートナースバンク
転職のプロフェッショナル「リクルートグループ」が運営する転職サイトです。東京都内の病院の求人数は国内最大級で、非公開求人も豊富です。

マイナビ看護師
「再チャレンジナースにお勧めの病院」など色々な切り口からの求人検索が可能です。近年、ナースの適性の高さから注目されている「治験専門職（CRAとCRC）」のコーナーも充実。

eナース
ブランクが不安な方を対象とした再就職の支援セミナーがあります。ベテラン看護師や医師のもと研修を行いますので、現場の感覚を取り戻せます。

ナース人材バンク
年間登録者数が3,4000人を超える国内最大規模のサイト。キャリアコンサルタントがお仕事探しや面接日程の調整、雇用条件の交渉などをあなたに代わって行います。

ナース専科
派遣から正職員まで求人件数は3万件以上。どなたでも気軽に検索・応募ができます。「託児所あり」・「クリニック」・「訪問入浴」などの特集コーナーも充実。ウェブで自分で情報を探して、スピーディに応募したい方にオススメです。

スーパーナース
登録者数1万人以上を誇る看護師に特化した人材紹介サービスです。東大病院と共同で、最新の医療知識と技術の習得を目的とした集中研修を開催しています。

ブランクを乗り越えるには
子育てが一段落して、いざ職場復帰を考えてみても、どうしても気になるのが休職していたブランクです。以前の感覚を取り戻せるのかなど、不安は尽きませんよね。

復職支援セミナーに参加しよう
現場の感覚を取り戻したり、最新の技術を講義や演習で身に付けることができます。ブランクが気になって再就職に向けた活動が後ろ向きになりそうな方は、積極的に参加してみましょう。

看護適職フェアにエントリー
スタッフの募集を行っている病院や施設が一つの会場に集まり、人事担当者・現場スタッフから直接話を聞くことができる就職・転職の合同説明会を有効に活用しましょう。

保育園や美容外科、介護施設の求人
勤務先の候補としては病院以外にも、園児を対象とした「保育施設」、脱毛などの医療行為を行う「美容外科」、高齢化社会で注目されている「介護系施設」などいろいろあります。

治験専門職（CRAやCRC）
病院やクリニックでの勤務も多く、医療現場に密着した治験業界でのお仕事は看護師さんの適性が高いとされています。女性が長く働ける環境が整っていますので未経験者の方にもオススメです。

老人介護保健施設（日勤）
日勤のみで夜勤がないため負担が少ない介護老人保健施設で復職の第一歩を踏み出し、技術面や心身の面で自信を取り戻してからが病院で働くスタイルが注目されています。

1日単位もOK！単発･短期のお仕事
健診センターや訪問入浴など、ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方を選べる「単発（1日～10日未満）」・「短期（30日未満）」のお仕事の内容を紹介しています。